先輩社員インタビュー

先輩社員インタビュー

大学時代に工場見学で室蘭製作所を訪問した際に、巨大プレス機を使った鍛造現場を目の当たりにし、その規模感と迫力に圧倒されたことが志望のきっかけに。大小さまざまな製品を扱っていることも魅力に感じ入社。2006年に現在所属している事業の拡大に伴い異動し、現在に至る。

設計チームの管理者として、主にマネジメント面を担当

 私が担当しているのは、『Tダイ』という一般包装・液晶・燃料電池などで使われる薄型フィルムをつくる装置の設計業務。見積もりに始まり、仕様の打合せ、図面の設計、工場サイドへの展開を行っています。私は管理者ですので、自分で設計を行うことは少なく、見積もり・仕様策定などを自分で行い、チームメンバーに担当業務を割り振り、案件全体のクオリティ管理を行う業務がメインとなっています。

 私がいつも心がけているのは、お客様の期待以上のモノをつくることです。なぜなら、「確かに納期通りに完成したけど、今までと比べて進化がないね」と評価されてしまったら、私たちの介在価値がないと思うからです。薄型フィルムの品質は非常にデリケートで、装置の設計が適切でないと、厚みムラが出てしまったり、スジが入ってしまうなど、納得される品質をキープできません。ですから、常により良いモノができるように、必要とあらば何度も検討と打合せを繰り返しています。

チームの技術力をボトムアップさせる取り組みも

 もう一つ、チームの管理者として課せられている役割が、技術のボトムアップに向けた取り組みです。私は7名の部下を抱えていますが、当然のことながら各人経験年数が異なるわけで、7名それぞれが同等レベルの技術力ではありません。そのため、多くの経験を積んだベテランや優秀な技術者より、周囲にノウハウを伝承する取り組みが必要になってくるのです。

 チームでは定期的に勉強会を開いており、各人同士の情報を交換したり、技術ノウハウを共有しあっています。また、当社の技術者には図面を起こす設計力のみならず、営業と共に取引先を訪問し、技術面の交渉を行ったり、自社の技術をPRするなど、対人コミュニケーションスキルも求められます。こうした多角的なスキルを学ぶ勉強会を開くことにより、チーム全体の技術力を高めていくのです。私も日々部下の技術力と向き合うことで、私自身も新たな視野を磨かれている実感があります。

ゆくゆくは日本製鋼所の『Tダイ』を世界一の売上に

 私たちが扱っている装置は、すでに多くの競合他社が存在しますが、どこにも負けない製品、お客様の期待を超える製品をつくることで、シェアを拡大させていきたいと思っています。『Tダイ』の受注が増えれば、会社の業績にも大きく貢献できることは確実。目標は大きく、世界一の売上を目指して取り組む気構えでいます。製品拡販のためにやるべきこととしては、工場サイドとの連携をさらに密にする動きも必要ですし、新しい技術にアンテナを張り、素材面や機能面で付加価値をつけるなど、製品面の強化も不可欠になっていくでしょう。

 私も管理者という立場から、技術者が「もっと勉強したい」「もっと良いモノをつくりたい」と思える環境づくりを行い、部下達を技術者としてひとり立ちさせたいと思っています。その地道な積み重ねが、装置のさらなる拡販、自社の主力製品化につながっていくと信じています。

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