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Environment(環境)
重要課題 | テーマ | 指標 | データの対象範囲 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
環境 | 気候変動 | CO2排出量[万t-CO2] | ||||
(Scope1+Scope2) | 日本製鋼所・関連会社 | 19.4 | 18.7 | 18.9 | ||
(Scope1) | 日本製鋼所・関連会社 | 9.1 | 8.8 | 8.9 | ||
(Scope2) | 日本製鋼所・関連会社 | 10.3 | 9.9 | 10.1 | ||
エネルギー消費[TJ] | 日本製鋼所・関連会社 | 3,087 | 2,966 | 2,993 | ||
水 ※1 ※2 |
取水量[万m3] | 日本製鋼所・関連会社 | 1,681 | 1,638 | 1,688 | |
(工業用水) | 日本製鋼所・関連会社 | 877 | 872 | 881 | ||
(上水道) | 日本製鋼所・関連会社 | 365 | 364 | 367 | ||
(海水) | 日本製鋼所・関連会社 | 439 | 402 | 441 | ||
水リサイクル量[万m3] | 日本製鋼所・関連会社 | 606 | 606 | 606 | ||
排水量[万m3] | 日本製鋼所・関連会社 | 1,681 | 1,638 | 1,688 | ||
排出物 | 廃棄物排出量[t] | 日本製鋼所・関連会社 | 6,003 | 12,369 | 17,032 | |
廃棄物リサイクル量[t] | 日本製鋼所・関連会社 | 80,883 | 80,581 | 65,210 | ||
リサイクル率[%] | 日本製鋼所・関連会社 | 93 | 87 | 79 | ||
化学物質排出・移動量[t] | 日本製鋼所・関連会社 ※3 | 223 | 213 | 211 | ||
SOx排出量[t] | 日本製鋼所・関連会社 ※3 | 172 | 157 | 195 | ||
法令遵守 | 環境関連の法令違反件数 | 日本製鋼所・関連会社 | 0 | 0 | 0 | |
マネジメント システム |
製造拠点のISO14001取得率[%] | 日本製鋼所 | 100 | 100 | 100 |
※1 当社および関連会社の製造拠点は、世界資源研究所(WRI)のAqueduct Water Risk Atlasで水ストレスがHigh以上のエリアには立地しておりません。
※2 当社および関連会社の取水量の99%以上が日本国内での取水量です。
※3 国内のみ。
Social(社会)
重要課題 | テーマ | 指標 | データの対象範囲 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
基本情報 | 従業員数 | 連結従業員数 | 日本製鋼所・連結子会社 | 5,156 | 5,174 | 5,334 |
単体従業員数 ※1 | 日本製鋼所 | 2,572 | 2,548 | 2,658 | ||
(男性) | 日本製鋼所 | 2,391 | 2,360 | 2,451 | ||
(女性) | 日本製鋼所 | 181 | 188 | 207 | ||
(女性比率[%]) | 日本製鋼所 | 7.04 | 7.38 | 7.79 | ||
平均勤続年数 | 単体従業員年数 | 日本製鋼所 | 15.0 | 15.6 | 14.4 | |
(男性) | 日本製鋼所 | 15.5 | 16.0 | 14.8 | ||
(女性) | 日本製鋼所 | 8.1 | 10.5 | 8.9 | ||
離職率 | 総離職率[%] | 日本製鋼所 | 5.9 | 5.2 | 3.5 | |
自己都合退職率[%] | 日本製鋼所 | 1.9 | 1.5 | 1.4 | ||
入社3年目以内の離職率[%] ※2 | 日本製鋼所 | 6.0 | 6.1 | 2.3 | ||
労使のパートナーシップ | 労働組合加入率[%] | 日本製鋼所 | 100 | 100 | 100 | |
人材の多様性 | 採用・雇用 | 新卒採用数 | 日本製鋼所 | 96 | 66 | 97 |
(男性) | 日本製鋼所 | 87 | 57 | 88 | ||
(女性) | 日本製鋼所 | 9 | 9 | 9 | ||
(女性比率[%]) | 日本製鋼所 | 9.4 | 13.6 | 9.3 | ||
キャリア(中途)採用者数 | 日本製鋼所 | 56 | 12 | 17 | ||
障碍者雇用率[%] | 日本製鋼所 | 1.82 | 1.97 | 2.08 | ||
定年再雇用率[%] | 日本製鋼所 | 86.1 | 95.9 | 96.2 | ||
外国籍従業員数(臨時社員含む) | 日本製鋼所・連結子会社 | 334 | 232 | 207 | ||
女性活躍推進 | 女性管理職数 | 日本製鋼所 | 8 | 9 | 10 | |
ワークライフバランス | 年次有給休暇取得率[%] ※3 | 日本製鋼所 | 39.8 | 37.9 | 58.2 | |
年次有給休暇取得日数 | 日本製鋼所 | 8.0 | 7.8 | 12.3 | ||
月平均残業時間 | 日本製鋼所 | 19.3 | 20.5 | 18.5 | ||
育児休業取得者数 | 日本製鋼所 | 4 | 6 | 10 | ||
介護休業の取得者数 | 日本製鋼所 | 0 | 0 | 0 | ||
人材育成 | 階層別研修受講者数 | 日本製鋼所 | 295 | 279 | 234 | |
階層別研修修了率[%] | 日本製鋼所 | 97.3 | 97.5 | 93.2 | ||
国家技能検定新規取得者数 | 日本製鋼所 | 83 | 66 | 79 | ||
1人当たり教育費[千円] | 日本製鋼所 | 39.0 | 37.1 | 37.9 | ||
労働安全衛生 | 私傷病休業率 ※4 | 日本製鋼所・関連会社・構内協力会社 | 3.11 | 3.17 | 2.82 | |
全災害度数率 ※5 | ||||||
室蘭製作所 | 日本製鋼所・関連会社・構内協力会社 | 0.34 | 0.00 | 0.53 | ||
広島製作所 | 日本製鋼所・関連会社・構内協力会社 | 0.81 | 0.61 | 0.63 | ||
横浜製作所 | 日本製鋼所・関連会社・構内協力会社 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
製造業平均 ※6 | 1.02 | 1.20 | 1.20 | |||
労働災害件数 ※7 | 日本製鋼所・関連会社・構内協力会社 | 6 | 4 | 7 | ||
(うち重大災害)※8 | (1) | (0) | (0) |
※1 出向者を含み、受入出向者を含みません。
※2 新卒入社を対象としております。
※3 取得日数計÷付与日数計×100
※4 休業日数÷延べ労働日数×1,000
※5 災害件数÷延べ労働時間数×1,000,000
※6 根拠資料:労働災害動向調査(厚生労働省)
※7 休業災害、重大事故、死亡災害を集計しております。
※8 重大事故、死亡災害を集計しております。
Governance(ガバナンス)
重要課題 | テーマ | 指標 | データの対象範囲 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
ガバナンス | コーポレート ガバナンス |
取締役会開催回数 | 日本製鋼所 | 18 | 16 | 15 |
取締役会平均出席率[%] | 日本製鋼所 | 99.1 | 98.5 | 99.0 | ||
監査役会開催回数 | 日本製鋼所 | 14 | 14 | 13 | ||
監査役会平均出席率[%] | 日本製鋼所 | 100 | 100 | 100 | ||
指名諮問委員会開催回数 | 日本製鋼所 | 2 | 1 | 1 | ||
指名諮問委員会平均出席率[%] | 日本製鋼所 | 100 | 100 | 100 | ||
報酬諮問委員会開催回数 | 日本製鋼所 | 3 | 2 | 3 | ||
報酬諮問委員会平均出席率[%] | 日本製鋼所 | 100 | 100 | 100 | ||
コンプライアンス | 政治資金規正法扱い賛助金[百万円] | 日本製鋼所 | 0.69 | 0.75 | 0.43 | |
競争法(独占禁止法)違反件数 | 日本製鋼所・連結子会社 | 0 | 0 | 0 | ||
贈賄防止法(不正競争防止法)違反件数 | 日本製鋼所・連結子会社 | 0 | 0 | 0 |